怎么和hr谈薪资?教你如何与HR谈薪资!

要不要谈?

作为职场人,工作的目的无非是赚钱、发展、成就自我。其中,薪资是最基础的,也是必不可少的。

在面试中,如果你能通过面试,一个负责的HR一定会在发Offer之前主动跟你聊薪资。但也有部分HR会默认你同意了他们招聘时的最低工资,也是为了快速招到人,最后含糊其辞,等你进了公司,发现自己的薪资并没有达到自己的要求,到时候已经后悔莫及了。

所以薪资一定要谈,这不仅是对自己劳动的保障,也是对一场面试的负责。唯一的问题可能就是面试的时候该如何谈薪资。

怎么和hr谈薪资?教你如何与HR谈薪资!

谈哪些内容?

薪资可不仅仅是工资,还包括许多额外收入与福利。它们包括:薪资组成(底薪+KPI)、五险一金、节假日福利、年终奖金、补贴报销项目等。

尤其是薪资组成和五险一金这两个方面,需要详细了解。有些岗位在招聘的时候所写的薪资是以满KPI计算,所以入职之后,你拿到手的工资可能远没有这么高。

每个公司缴纳五险一金的比例不同,你的前公司可能缴纳的是最高比例,下个公司缴纳的是最低比例,中间的差距可能会非常大,对那些需要买房的人来说,问清楚五险一金的比例非常重要。

怎么和hr谈薪资?教你如何与HR谈薪资!

什么时候谈?

一般来说,在最后一轮面试的时候谈薪资比较合适。因为双方已经进行了深入的交流,都在彼此身上花费了一些成本,所以大家都已经有意愿互相接纳。

在有意愿合作的基础上而不是刚开始面试时就谈薪资,有利于让HR对你留下好印象,这既不会显得你太“物质”,也体现了你对自己和工作负责的心态。

具体到面试的过程中,最好在HR与你聊完了未来发展方向等问题后,接近尾声时谈薪资。

怎么和hr谈薪资?教你如何与HR谈薪资!

如何谈?

首先,你要有自己的目标薪资。给自己设定薪资,你可以从已有的工作经验出发,还要注意所在的城市、行业、职位等。

现在,不少招聘软件上已经有了薪资查询的功能,比如下面是BOSS直聘薪资查询的位置。

此外,你在面试谈薪资的时候,一定要提前看好HR发布的招聘信息上的薪资范围,尽量不要超出这个范围,不然的话很容易直接谈崩。

在阐述自己意向薪资时,如果HR表示认可倒还好,如何HR认为你要价太高,最好先问一下HR能给出薪资的范围。

怎么和hr谈薪资?教你如何与HR谈薪资!

如果你确信自己有能力拿到自己的意向薪资,那就尽量不要自降身价,而要阐述自己之所以定这个薪资范围的原因,也是从工作经验、项目、城市、行业以及上一家公司、身边的朋友这样的角度出发,说服HR。

当然,如果你非常着急入职,短期内需要用钱,那在可以接受的范围内自降身价也不是不行。

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